公司福利

薪資：

公司根據個人能力與市場水平提供有競爭力的薪酬。

薪酬調整機制，每年提供至少1-2次調薪機會。

司齡滿一年以上可享受司齡工資。

根據員工績效表現與公司業績，為員工提供年度績效獎金。

公司認定的高層次技術人才按月享受津貼。

重點引進的高級人才，可享受10-15萬補貼。

針對有突出貢獻的技術管理人員和高級人才，推行股權激勵計劃。

福利：

享受六險一金，以及其他30多項個性化福利。

雙休 帶薪年假 節日物資 大事福利 團建福利 班車接送 

員工公寓 住房福利 高工餐廳 就餐補貼 車輛補貼 健康體檢 扶助基金 

職業發展

公司擁有自己的企業大學以及生態環境保護部首批國家環境保護培訓基地，基于職業“雙通道”的分類分層人才培養與發展系統為員工職業發展提供公平的發展通道。通過導師帶教、央企職級評定資格、掛職鍛煉、送讀博士等多種方式，幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和素養提升。